Corporatist

1. Esti tanar absolvent, ai terminat cu brio o facultate si esti plin de sperante. Iti doresti sa lucrezi intr-o multinationala, sa simti si tu viata de corporatist. Ai participat la un program lansat de corporatie in cadrul Universitatii unde ai facut studiile si ai fost selectionat pentru un job de junior in cadrul companiei.

2. Lucrezi de cativa ani intr-o companie de stat. Desi ai terminat o facultate bine cotata, nu ai avut norocul sa te angajezi intr-o corporatie, desi ti-ai dorit asta tot timpul. Privesti cu invidie la prietenele tale, colege de facultate, care au reusit sa isi gaseasca un job bine platit intr-o multinationala. Isi permit haine mai bune decat tine, au un credit la banca pentru casa sau masina, in timp ce tu stai inca cu parintii. In cele din urma norocul iti surade si tie si te duci la un interviu la corporatia mult-visata.

3. Ai un job OK, intr-o companie privata. Ai destul de mult de munca si rutina devine pe fiecare zi obositoare. Stii ca poti sa faci mai multe, ca poti sa inveti mai multe, insa in compania aceasta nu prea mai exista oportunitati, nici de promovare si nici de dezvoltare personala. Te decizi sa faci un pas si sa aplici pentru un job la o multinationala.

Fie ca esti tanar absolvent, lucrezi intr-o companie de stat sau intr-una privata mai mica, sa lucrezi intr-o corporatie este un vis pe care vrei sa-l vezi implinit. Ai prieteni, cunostinte care lucreaza acolo, iti povestesc la o bere sau la un suc despre viata de acolo, despre conditiile de munca, despre oportunitati, despre dezvoltare personala si mai ales despre salariu. Va stiti de mici copii sau ati fost colegi de facultate, stii ca au pornit ca si tine “de jos”, insa ei lucreaza intr-o corporatie. Te intrebi cu ce esti tu mai prejos decat ei si de ce ei au avut sansa aceasta si tu nu. Iar in momentul in care norocul iti surade si tie, treci prin cateva interviuri si esti anuntat ca ai fost selectionat, deja esti in al noualea cer.

Increzator treci pragul companiei, faci cunostinta cu colegii si cu managerul. Te adaptezi incet-incet, inveti, ajungi cu timpul sa ai mult mai multa incredere in propriile forte, cunosti mai multi oameni, iti dezvolti si alte talente, avansezi in cariera. Au trecut cativa ani de la acel prim interviu.

Te uiti in urma la toti acesti ani si observi ca lucrurile s-au schimbat destul de mult. Vorbesti cu colegi, mai vechi decat tine in companie, care isi aduc aminte cum era cand s-au angajat ei. Si ei iti spun ca lucrurile s-au schimbat mult. Parca lucrurile nu mai sunt atat de roz cum erau la inceput. E adevarat ca au fost luate unele decizii care nu au “picat” prea bine si care au creat o stare de nemultumire in randul angajatilor. Unii colegi, mai vechi sau mai noi, s-au mutat deja la alte companii, eventual tot multinationale. Va mai intalniti in oras si iti povestesc cum este la noul loc de munca. Constati cu surprindere ca nici acolo nu este totul atat de bine pe cat sperau. Si acolo sunt taieri de costuri, si acolo este multa munca, si acolo sunt oameni care vin si pleaca. Un singur lucru este mai bine, poate: salariul.

Un factor decisiv pentru hotararea de a lucra intr-o companie este salariul. Acesta este primul lucru la care te gandesti cand te angajezi sau schimbi un loc de munca. In momentul in care necesitatile tale au crescut atat de mult incat nu mai poti sa le faci fata cu salariul actual, iti cauti un loc de munca. Asteptarile insa sunt legate si de alte beneficii, insa importanta lor nu este atat de mare fata de salariu. Da, ai mai multe posibilitati de dezvoltare, ai posibilitatea de a avansa, poate ai mai multe zile libere, poate ai posibilitatea de a lucra de acasa cateva zile pe saptamana sau chiar tot timpul, ai bonuri de masa, un telefon platit de companie sau chiar masina de servici, ai asigurare de viata sau medicala.

Toate aceste beneficii sunt insa la latitudinea companiei de a le da sau nu le da. Compania poate oricand sa renunte la ele, in functie de strategia ei de piata si de conjunctura economica. Pe tine te afecteaza direct, orice astfel de beneficiu retras te demotiveaza, te fac sa te gandesti, la un moment dat: ce mai caut eu aici? De ce n-as munci pentru o alta companie pe bani mai multi? Mediul de lucru nu ti se mai pare atat de placut, colegii parca nu mai sunt atat de veseli (doar simt si ei pe propria piele schimbarea).  Si atunci cauti alternative.

Un singur lucru nu se modifica la fel de usor: salariul. Acesta este singurul lucru garantat de companie si trecut in contractul care l-ai semnat acum cativa ani si care zace acum intr-un sertar, acasa. In contract nu ti s-a trecut telefonul de servici, nu s-au trecut bonurile de masa, nu s-a trecut lucrul de acasa. Singurul lucru scris negru pe alb, pe langa drepturi si obligatii este salariul. Atat.

Un loc de munca intr-o multinationala iti ofera, insa, ceva mai mult decat in alte companii. In primul rand posibilitatile de dezvoltare personala sunt mult mai mari. O corporatie are pus la punct un sistem de specializare si asta pentru a putea aduce rapid un nou angajat la nivelul dorit, de a da randamentul scontat in timp util.

Pe langa oportunitatile de specializare si acumulare de noi cunostinte, intr-o corporatie sunt oportunitati legate de cariera. Intotdeauna vor exista noi pozitii pe care, daca ai ajuns la un anumit nivel si o anumita recunoastere, poti aplica. Si odata cu asta procesul de dezvoltare poate continua.

In al treilea rand o corporatie iti ofera o siguranta mai mare a locului de munca decat o companie mica. O firma care creeaza cateva mii de locuri de munca intr-o tara nu va inchide afacerea atat de usor si peste noapte. O astfel de investitie necesita ani buni pentru amortizare.

Salariile nu sunt o competitie intre multinationale. Salariile reprezinta costuri pentru ambele companii. Poate unele pozitii sau unii oameni sunt platiti mai bine intr-o companie decat in alta, dar la nivel general, costurile salariale sunt cam aceleasi. Da, oamenii se muta de la o companie la alta pentru un salariu cu X% mai mare, si in mod normal, avand prieteni, aceasta informatie ajunge la cunostinte si fosti colegi, creandu-se la un moment dat o isterie. Insa multinationala nu va mari la toti angajatii salariile cu 30%, pentru ca va avea o crestere majora de costuri, ceea ce ii va afecta, direct, profitul si pozitia pe piata.

Este gresit a spune ca la o companie se castiga mai bine decat alta. Pe termen scurt, da, se castiga mai bine, dar nu pe termen lung. Iar asta pentru ca si nevoile tale cresc cu timpul, la fel cum cresc si costurile vietii. Sunt factori care nu depind de compania la care lucrezi: alimentele, intretinerea, cheltuielile curente. Nicio companie nu va mari salariile astfel incat sa acopere cresterea acestor cheltuieli personale.

Important este ca, atat timp cat ai un loc de munca, sa incerci sa evoluezi, sa te dezvolti. Sa acumulezi calitati si experienta care pot sa te ajute, in momentul in care nu mai esti multumit de actualul loc de munca, sa iti gasesti unul in alta parte, care sa faca fata noilor tale necesitati. Vei fi poate din nou in rolul tanarului absolvent sau al angajatului intr-o companie de stat sau privata, cum erai cu cativa ani in urma. Experienta este insa cea care “te vinde”.

Oamenii care investesc in dezvoltarea personala, sunt apreciati si nu “robotii”, cei care fac aceeasi munca, fara sa investeasca in dezvoltarea lor. Si ei sunt o mare masa intr-o multinationala, insa reprezinta o masa care poate fi usor inlocuita. Multinationalele cauta profesionisti care isi fac treaba bine, care sunt capabili sa invete si sa evolueze, oameni care contribuie astfel la profitul companiei. Oameni care insa pot oricand sa plece atunci cand asteptarile lor nu mai corespund cu oferta companiei, dar care au adus, atat timp cat au lucrat, o valoare in plus. Acestia sunt oamenii care sunt platiti mai bine, sunt “vanati” pe piata muncii si li se ofera salarii mai mari si beneficii mai multe decat altora.

Atunci cand cauti un loc de munca intr-o corporatie gandeste-te la toate acestea. Gandeste-te la ceea ce ti se ofera, pe langa salariul oferit. Ai in minte faptul ca lucrurile nu sunt nici acolo roz si ca pot evolua, cu timpul, negativ. Profita insa de oportunitati. Experienta cumulata si dezvoltarea personala este cea care va face, in cele din urma, diferenta.

6 Comentarii

Adauga comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.